Die 4 überwachten Dimensionen
Jedes Mitglied erhält ein Level pro Dimension: Stabil, Beobachten oder Kritisch.
Engagement
Involvierungsgrad, Motivation und Präsenz aus Notizen, 1:1s und aktueller Aktivität erkannt.
Kommunikation
Qualität des Austauschs, offene Themen, in Notizen und 1:1-Historie erkannte Spannungen.
Delivery
Liefertempo, überfällige Aufgaben, offene PRs — abgeglichen mit in Meetings eingegangenen Commitments.
HR-Punkte
Abwesenheiten, HR-Spannungen, sensible Themen aus 1:1s oder Notizen.
Eine Team-Übersicht, nicht nur individuell.
Individuelle Signale konsolidieren sich zu einem Teamdurchschnitt. Du erkennst auf einen Blick, welche Dimensionen sich insgesamt verschlechtern, nicht nur bei einer Person.
Teamdurchschnitt — 6 Mitglieder
So funktioniert es
Notizen, Aufgaben, Themen, Ziele, 1:1-Historie und Git-Aktivität falls verbunden — Moston liest alle verfügbaren Signale.
Engagement, Kommunikation, Delivery, HR-Punkte. Jede Dimension erhält ein Level: Stabil, Beobachten oder Kritisch.
Ein Kritisches oder Beobachten-Signal erscheint in deiner täglichen Home und wird in den Brief für das nächste 1:1 mit dem Mitglied integriert.
Vorher und nachher mit Moston
Vorher
- ✗Du entdeckst Probleme, wenn sie bereits sichtbar sind
- ✗Du hast keine konsolidierte Übersicht über jedes Mitglied
- ✗Du verpasst schwache Signale zwischen zwei 1:1s
- ✗Du erscheinst zum 1:1, ohne zu wissen, was sich geändert hat
- ✗HR-Warnungen überraschen dich
Nachher
- ✓Moston erkennt Verschlechterungen, bevor sie eskalieren
- ✓Jedes Mitglied hat ein klares Signal-Dashboard
- ✓Schwache Signale tauchen automatisch auf
- ✓Dein 1:1-Brief integriert aktive Warnungen
- ✓Du antizipierst, reagierst nicht mehr
Verwandte Funktionen
Antizipiere, bevor es zum Problem wird.
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