Ressourcen für Manager
Methoden, Erfahrungsberichte und Insights, um dein Tech-Team besser zu führen.
Wie du ein 1:1 vorbereitest, das wirklich zählt
Die meisten Manager gehen unvorbereitet in 1:1s. Hier erfährst du, wie du dieses Ritual in einen echten Management-Hebel verwandelst.
Die schwachen Signale, die du jede Woche verpasst
Überlastung, Desengagement, stille Spannung — die Signale sind da. Du musst nur wissen, wie du sie liest.
Warum deine Zusagen verloren gehen (und wie du das änderst)
Du hältst deine Versprechen. Aber spürt dein Team das? Das Problem ist nicht die Absicht — es ist das Gedächtnis.
KI im Management: was funktioniert, was nicht
Automatische Briefs, Aktionsextraktion, Git-Signale — wo KI wirklich Mehrwert für einen EM bringt, in 2026.
Vom Tech Lead zum Engineering Manager: was dir niemand sagt
Der Übergang von TL → EM ist brutal. Code reicht nicht mehr aus. Hier ist, was ich gerne vorher gewusst hätte.
Wie man Feedback gibt, das hängen bleibt
Gutes Feedback verändert eine Laufbahn. Schlechtes Feedback schafft Distanz. Der Unterschied liegt in den Details.
Staff Engineer: wie man sie managt, ohne sie zu mikromanagen
Staff Engineers brauchen Autonomie, kein Reporting. Hier ist, wie du auf dem Laufenden bleibst, ohne im Weg zu stehen.
Eine 1:1-Kultur in einem verteilten Team aufbauen
1:1s im Remote-Modus sind anders. Hier sind die Anpassungen, die den Unterschied machen.
Intention Offloading: Warum die besten Manager ihr Gedächtnis auslagern
Die Kognitionswissenschaft bestätigt, was Manager schon immer gespürt haben. Es ist kein Mangel an Disziplin. Es ist Biologie.